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ESTUDIOS. filosofía-historia-letras
Verano 1993

2.3. El sindicalismo de "empresa"


Los japoneses han transformado el sindicalismo" de clase" en otro altamente cooperativo. Aquí, sin duda, entramos en un campo espinoso. Por un lado, ha habido una política global del sistema de aniquilar el sindicalismo de clase (persecusión de dirigentes, disolución de sindicatos, etc.); las banderas de la clase obrera no parecen tener vigencia. Por otro lado, las empresas han realizado un llamado a la colaboración para "defenderse" de las importaciones occidentales, como forma de "salvar" al país. De hecho, el sindicalismo aparece controlado, sometido a determinadas políticas, aunque ello no signifique que a su vez no pueda ser llamado a participar, a proponer, a intervenir en cuestiones de planificación de la producción. Además, el sistema no soporta la corrupción sindical lo que no significa que no se dé (como en otros lugares, los corruptos pueden ser los altos funcionarios de la empresa y del gobierno). A pesar de lo anterior, que no habla muy bien del sindicalismo ni de las políticas oficiales con respecto a los sindicatos, creo que hay que precisar que la empresa reconoce un papel especial a la escucha de los problemas. Si se le ha otorgado al obrero poder sobre su maquinaria, si hay tal preocupación para que él comparta responsabilidades en su equipo de trabajo, si la empresa se inclina a un permanente "cuidado" de sus trabajadores, es congruente que la empresa escuche las demandas laborales y además estimule al sindicato a proponer soluciones organizativas, de políticas, etc. "Ohno no pone en tela de juicio lo que le parece esencial de la herencia de Fayol; el sacrosanto principio de autoridad de la dirección" (p.64); sin embargo es capaz de generar un clima de trabajo cooperativo en el que hasta el sindicato es consultado. Todo sea para mejorar una y otra vez la productividad y la calidad de los productos.


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